Mazoo недавно объявила о том, что было бы круто сделать для людей, работающих на тебя такие условия, комфортные и правильные, в которых можно задействовать лучшие качества каждого. Т.е. приблизить эффективность работы человека к максимуму. Мы немного пообсуждали эту тему, но так как задача не первоочередная, бросили.

Однако SellMe натолкнул меня своим последним набором интересностей на статью “Hitting the High Notes” Joel on Software. В ней, собственно, один из подтекстов о том, что лучше иметь немного лучших мозгов, чем дофига средних. И отличные примеры почему и как, и чем продукт от “лучших” лучше результата “средних”.

Качество работы и количество времени, на нее затраченного, понятия некоррелирующие.

Из чего лично я делаю вывод, что Mazoo была абсолютно права. Но для себя мысль сформулировал в следующем контексте:

Надо сделать рабочие условия такими, чтобы лучшие мозги захотели работать именно с тобой.